Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention: Mediasi kompensasi

Abstract

Fenomena turnover intention atau niat untuk keluar dari pekerjaan adalah topik yang sangat relevan dan penting dalam manajemen SDM, terutama di era yang penuh tantangan seperti sekarang. Ketika karyawan mulai menunjukkan niat untuk meninggalkan perusahaan, itu bisa menjadi indikasi adanya masalah yang perlu diatasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap niat turnover yang dimediasi oleh kompensasi. Penelitian ini dilakukan pada PT Hanjin dengan jumlah penduduk 40 orang. Sampel yang digunakan adalah sensus atau jenuh sehingga seluruh populasi diambil sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Data dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh pada turnover intention karyawan; beban kerja tidak berpengaruh pada kompensasi; kompensasi tidak berpengaruh pada turnover intention; Kompensasi tidak dapat memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intenion.