Retensi karyawan memediasi pengaruh kompetensi dan penempatan terhadap kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penempatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi retensi karyawan. Sampel dalam penelitian ini karyawan PT. Nikomas Gemilang Indonesia sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3. Dari lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini seluruhnya diterima yaitu : H1: Penempatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, H2 : Kompetensi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, H3 : Penempatan karyawan berpengaruh terhadap retensi karyawan, H4 : Kompetensi karyawan berpengaruh terhadap retensi karyawan, H5 : Retensi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari efek mediasi bahwa variabel retensi karyawan mampu memediasi variabel penempatan terhadap variabel kinerja karyawan secara full mediasi; Variabel retensi karyawan juga mampu memediasi variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan secara full mediasi. Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan retensi karyawan mampu memediasi pengaruh penempatan karyawan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan.