Transformasi mindset ASN dalam penguatan budaya kerja dan budaya organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran transformasi mindset ASN dalam memperkuat budaya kerja dan budaya organisasi melalui program pelatihan di BPSDMD Provinsi Banten. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen, yang dianalisis secara tematik dengan triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berbasis nilai mendorong perubahan cara pandang ASN dari orientasi administratif menuju orientasi pelayanan publik dan perbaikan berkelanjutan. Transformasi mindset berperan sebagai mekanisme proses yang berkontribusi terhadap penguatan budaya kerja yang disiplin, berintegritas, kolaboratif, serta budaya organisasi yang lebih adaptif dan berorientasi kinerja.