Kepuasan kerja memediasi pengaruh work life balance, burnout, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sankyu Internasional Indonesia Cilegon

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh work life balance, burnout, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini 135 karyawan tetap PT. Sankyu Indonesia yang berada dilokasi Kawasan Industry Cilegon dan sampel diambil sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan sampling sistematis. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) yang merupakan analisis multivariate dengan menggunakan SmartPLS 3. Dari tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini empat tertolak atau tidak diterima dan 3 hipotesis terdukung atau diterima yaitu : H1: Work life balance berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, H2 : Burnout berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, H3 : Beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, H4 : Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, H5 : Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, H6 : Beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, H7 : Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari efek mediasi bahwa variabel kepuasan kerja mampu memediasi variabel work life balance terhadap variabel kinerja karyawan dalam kategori full mediasi; Variabel kepuasan kerja juga mampu memediasi variabel burnout terhadap variabel kinerja karyawan dalam kategori full mediasi, Sedangkan untuk variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak bisa berperan sebagai variabel mediasi.